2030年離我們遠(yuǎn)嗎？仔細(xì)算來(lái)，只有12年的距離。未來(lái)的十年間，人工智能將在各個(gè)領(lǐng)域施展拳腳，機(jī)器人和人類之間，是友好協(xié)作還是智能替代？通過(guò)預(yù)測(cè)，我們將更好地認(rèn)識(shí)到未來(lái)的趨勢(shì)，做好充足的思想準(zhǔn)備，為看上去很遠(yuǎn)的2030年，謀劃自己的發(fā)展軌跡。
近日，麥肯錫全球研究院發(fā)布的報(bào)告中稱，隨著科技的進(jìn)步，未來(lái)全球預(yù)計(jì)有3.75億人口將面臨重新就業(yè)，其中中國(guó)占1億。麥肯錫報(bào)告中分了11個(gè)行業(yè)大類，看不同國(guó)家未來(lái)在這些行業(yè)的崗位需求變化。
崗位需求直線增長(zhǎng)
其中涉及到創(chuàng)意工作、技術(shù)類工程師、管理類以及社會(huì)互動(dòng)類的崗位需求增長(zhǎng)明顯，因?yàn)闄C(jī)器還無(wú)法在這些領(lǐng)域取代人類。另一方面，那些在可預(yù)測(cè)環(huán)境中進(jìn)行物理活動(dòng)的部分崗位需求將下降明顯。
根據(jù)麥肯錫的研究報(bào)告，涉及管理、**技術(shù)、社會(huì)等方面的工作機(jī)器人仍然不能超過(guò)人類，這些崗位的需求仍然是剛需。
自動(dòng)化時(shí)代的到來(lái)也不意味著失業(yè)，因?yàn)樾聲r(shí)代的到來(lái)必然帶來(lái)就業(yè)的變遷，8億個(gè)工作崗位被替代，也必然會(huì)激發(fā)人類更偉大的創(chuàng)造力，創(chuàng)造出更多的工作崗位，我們會(huì)見(jiàn)證這個(gè)時(shí)代的到來(lái)，也應(yīng)當(dāng)充滿期待。
另外值得注意的是，在不可預(yù)測(cè)環(huán)境下的一些相對(duì)低收入崗位，例如園藝工人、水管工、兒童和老人護(hù)理人員受自動(dòng)化的程度也會(huì)較低。一方面由于他們的技能很難實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，另一方面，由于這類崗位工資較低，而自動(dòng)化成本又相對(duì)較高，因此推動(dòng)這類勞動(dòng)崗位自動(dòng)化的動(dòng)力較小。
就業(yè)人數(shù)不降反升
麥肯錫報(bào)告特別指出，被機(jī)器人取代并不意味著大量失業(yè)，因?yàn)樾碌木蜆I(yè)崗位將被創(chuàng)造出來(lái)，人們應(yīng)該提升工作技能來(lái)應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的就業(yè)大變遷時(shí)代。
2030年全球?qū)⒂?500萬(wàn)至3.75億人口重新就業(yè)并學(xué)習(xí)新的技能。從數(shù)量上看，中國(guó)將面臨*大規(guī)模的就業(yè)變遷，預(yù)計(jì)將有1200萬(wàn)至1.02億中國(guó)人需重新就業(yè)。
總而言之，對(duì)于每個(gè)個(gè)人來(lái)說(shuō)，需要對(duì)未來(lái)高速發(fā)展的工作環(huán)境提前做好準(zhǔn)備，努力掌握適應(yīng)市場(chǎng)需求的新技能。未來(lái)對(duì)于人類而非機(jī)器的崗位需求將持續(xù)存在，但人們也應(yīng)重新思考傳統(tǒng)的工作方式還是否可行。
人工成本與機(jī)器成本的較量
面對(duì)日益強(qiáng)大的機(jī)器人，普通人*大的擔(dān)憂就是，它會(huì)不會(huì)搶了我的飯碗？過(guò)去，這還只是擔(dān)憂，現(xiàn)在，麥肯錫明確告訴你：到2030年，保守估計(jì)全球15%的人（約4億人）會(huì)因人工智能工作發(fā)生變動(dòng)，激進(jìn)預(yù)估會(huì)影響30%的全球人口，也就是8億人。
雖然機(jī)器人對(duì)人類的“威脅”不小，但不同國(guó)家，不同崗位，受到的沖擊是有顯著差別的。比如，越是發(fā)達(dá)國(guó)家，人工成本高，越有動(dòng)力率先采用機(jī)器人，因而發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力被機(jī)器人取代的程度會(huì)更快更高。
麥肯錫預(yù)計(jì)，到2030年，在自動(dòng)化發(fā)展迅速的情境下，中國(guó)高達(dá)31%的工作時(shí)間將被自動(dòng)化，如果發(fā)展相對(duì)緩和，這一數(shù)值將下降到16%。
從總體來(lái)看，中國(guó)將受益于自動(dòng)化。一方面，中國(guó)正走向老齡化，到2030年，17%的人口都將在65歲以上；另一方面，中國(guó)從農(nóng)業(yè)向制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，對(duì)勞動(dòng)力有巨大需求?？偨Y(jié)一下就是：大多數(shù)情況下，工作不是消失了，而是轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌男问健?
成事在人重點(diǎn)是認(rèn)知和選擇
機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展本身也在創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，像機(jī)器人的研發(fā)、控制軟件的研發(fā)等，很多高校已經(jīng)開(kāi)設(shè)了機(jī)器人**，人才缺口很大。因此，自動(dòng)化并不意味著失業(yè)，而是就業(yè)崗位的變遷。
機(jī)器人或人工智能時(shí)代的到來(lái)，社會(huì)關(guān)系很可能呈現(xiàn)出一個(gè)金字塔的形狀，在金字塔的頂端是機(jī)器人或人工智的創(chuàng)造者，金字塔的中間可能是機(jī)器人和有價(jià)值勞動(dòng)力共同存在的一層，而在*下面一層可能是不能夠轉(zhuǎn)變而被時(shí)代淘汰的落后生產(chǎn)力的一層。人和機(jī)器共同處于一個(gè)時(shí)代，我們?cè)撊绾芜x擇自己的發(fā)展方向，麥肯錫的研究報(bào)告已經(jīng)給了我們思考和準(zhǔn)備。
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